当夜色为城市披上静谧的外衣，总有一群身影在霓虹与车灯交织的街角寻觅方向，临夏的夜场招聘信息，不仅是供需两端的相遇，更是无数普通人用汗水点亮生活的微光，它承载着谋生的迫切，也藏着对未来的期盼——或许是为孩子的学费多一份保障，或许是给家庭添一缕温暖的灯火，每一份简历背后，都是一个不向黑夜低头的灵魂；每一次握手成交，都是城市温度的悄然传递，这深夜的供需图景里，没有传奇的波澜壮阔，却有平凡生命最坚韧的力量，愿每一个努力奔跑的人，都能在黑暗中找到属于自己的那束光，让每一滴汗水，都浇灌出明天更好的自己。
夜幕低垂时，临夏的夜色才刚刚苏醒，从红园广场的霓虹闪烁到八坊十三巷的灯火阑珊，从河州商贸城的熙攘夜市到临夏经济开发区的工厂车间，一张手写或打印的“招聘启事”正被悄然贴在玻璃窗上、电线杆旁，或被发到本地求职群——它们像夜色里的萤火虫，微弱却执着，为这座城市里不愿被黑夜吞噬的打工者,点亮一条通往生存与希望的小径。
“招服务员，女性，18-35岁，晚8点到早6点，包吃住，月薪3000+，月休4天。”晚上8点，临夏市区某火锅店的玻璃门上，这样一张招聘纸被风吹得微微卷边，店员小李正忙着整理菜单，见有人驻足，便抬头笑着说：“我们店夜场服务员常年缺人，白班同事要回家带孩子，只能靠夜班顶上。”
在临夏，“夜场”早已不是都市专属的娱乐代名词，而是一个覆盖餐饮、零售、制造、物流等多行业的“第三就业市场”，据临夏市人社局2025年就业统计数据显示，全市夜间经济从业人员已超过3万人，其中餐饮、零售、住宿业占比达65%，制造业的夜班岗位（如食品加工、机械配件生产）占比20%，其余为物流配送、家政服务等新兴岗位，这些岗位多集中在晚6点至次日凌晨6点，成为许多家庭“双职工”或灵活就业者的主要收入来源。
“白天要送孩子、照顾老人，根本没法出去打工，晚上出来既能贴补家用，又不耽误家里事。”在临夏河州商贸城做服装导购的王菊香，白天是家庭主妇，晚上8点到11点则在夜市摆摊卖饰品，每月能多赚2000多元，像她这样的“兼职夜场人”，在临夏不在少数——他们可能是宝妈、退休老人，也可能是在校大学生，或是白天打零工、晚上“加个班”的体力劳动者。
而对企业而言，夜场招聘同样是“刚需”。“临夏夏天白天热，室外工作容易中暑，晚上反而凉快；冬天白天短，晚上能赶工期。”某食品加工厂负责人马厂长坦言，厂里的牛肉面调料生产线夜班工资比白班高20%，但依旧难招人，“年轻人觉得夜班伤身体，中年人又怕熬夜，最后来的多是外地来的务工人员，或者实在缺钱的家庭。”
临夏的夜场招聘启事，小康里行间藏着打工者的“生存密码”，翻看本地求职群里的招聘信息，会发现岗位需求呈现鲜明的“分层”：
餐饮服务业：需求量大，门槛低，但流动性高。 从火锅店服务员、烧烤店配菜员到奶茶店夜班员工，大多“不限学历，会识小康就行”，但“能吃苦、手脚麻利”是标配，某连锁烧烤店店长透露，他们夜班员工月薪2800-3500元，包吃住，但“几乎干不满3个月，年轻人觉得累，中年人嫌油烟大”。
制造业：技术岗紧缺，薪资更高，但要求也严。 临夏经济开发区的新能源企业、建材厂等，常年招聘夜班操作工、质检员，“18-45岁，初中以上学历，能接受倒班”是基础条件，月薪普遍在4000-6000元，还会缴纳社保。“我们厂夜班有补助，每月额外补300元，还有免费夜宵。”某建材厂车间主任说，但“活儿不轻松，要盯着机器，不能打瞌睡”。
新业态：灵活多样，收入不稳定，但时间自由。 近年来，临夏的“夜经济”催生了夜场网约车司机、夜间外卖配送员、24小时自助店理货员等岗位。“晚上11点后打车，司机大多是白天有别的活儿，晚上出来赚个‘外快’。”市民马先生说，这些岗位“多劳多得”，但“没底薪，遇上雨天订单少，收入也跟着少”。
值得注意的是，夜场招聘的“隐性成本”往往被明面上的“高薪”掩盖。“夜班补助”可能包含“无加班费”的前提，“包吃住”或许是“6人间宿舍+两素一荤”的简餐，“月休4天”可能是“轮休，忙的时候休不了”，对这些细节，招聘方往往轻描淡写，而求职者，尤其是急需用钱的群体，往往“顾不上了”。
在临夏的夜场招聘市场，有三类人群最常见：外地务工者、本地困难家庭、灵活就业的“斜杠中年”。
来自临夏周边康乐县的张建军，今年42岁，在一家建筑工地上打白班，晚上8点到12点又到物流园当装卸工。“白天一天300元，晚上80元，加起来一个月能攒下6000多。”他说，两个孩子上中学，老人身体不好，“这点钱刚够糊口，不敢生病。”物流园的负责人说，他们这里的夜班装卸工80%是像张建军这样的外地人，“吃得住苦，只要给钱，多重的活儿都肯干。”
本地困难家庭则更倾向于“离家近”的夜岗，51岁的陈淑琴是临夏市南龙镇村民，丈夫早年去世，她自己患有慢性病，无法从事重体力活。“晚上在小区门口的便利店当收银员，从晚上10点到早上6点，包吃住，每月2200元。”她说，“虽然熬人，但不用租房子，还能照顾上学的孙子。”便利店的老板说，他店里的夜班员工多是“50后”“60后”，“年轻人觉得这活儿没前途，他们反而觉得‘稳当’。”
而“斜杠中年”则是夜场经济的“灵活补充”，45岁的杨志明白天是出租车司机，晚上7点到10点在夜市卖烤肠。“白天跑车赚油钱，晚上卖烤肠贴补家用，一个月能多挣1500元。”他说，“现在孩子上大学，花钱的地方多，多干点心里踏实。”像他这样“白+黑”打两份工的中年人，在临夏的夜市、商圈随处可见——他们像城市里的“永动机”，在晨昏交替中,为家庭的生计奔波。
夜场招聘不仅是市场供需的体现,更折射着一座城市的治理温度与民生痛点。
从“痛点”看： 夜场劳动者权益保障仍是短板，2025年，临夏市劳动监察部门受理的夜班劳动纠纷案件达120余起，主要集中在“拖欠工资”“未签订劳动合同”“超时加班”等问题。“有工人反映，夜班工作12小时，却只算8小时工时；有的企业以‘试用’为由，拖欠工资3个月才发。”临夏市劳动监察大队工作人员表示，夜班劳动者往往处于“弱势地位”，要么不懂维权，要么怕“丢了工作不敢说”。
夜班人群的“社会关怀”也显不足。“夜班下班路上黑灯瞎火，有些路段没有路灯，不安全。”经常上夜班的王菊香说，“早上6点下班，公交还没运营，只能打车，车费比白天贵一倍。”而夜班劳动者的健康问题也常被忽视——长期昼夜颠倒导致的胃病、神经衰弱、心血管疾病，成为他们的“职业病”，但多数人“小病扛，大病拖”。
从“温度”看： 近年来，临夏市对夜场经济的扶持与规范也在同步推进，2025年，临夏市出台《关于促进夜间经济高质量发展的实施意见》，明确“对吸纳夜班就业人员较多的企业，给予社保补贴”“在夜市集中区域设置夜班公交专线”“建设24小时劳动者驿站”等举措。“我们已在市区5个夜市设置了劳动者驿站，提供免费热水、休息区、手机充电，还有急救药箱。”临夏市总工会负责人说，“下一步计划开展‘夜班技能培训’，比如教夜场服务员礼仪、夜班电商运营，让他们能挣更多钱。”
一些企业也开始主动改善夜班工作条件。“我们给夜班员工配备了防困提神的咖啡、功能饮料，宿舍装了空调，食堂增加了夜宵。”某食品厂人事经理说，“现在年轻人也重视‘工作体验’，只有把员工当家人，才能留住人。”
一张临夏夜场招聘启事，像一面多棱镜，折射出这座城市的多个侧面：它是传统农业与现代工业交融的“过渡带”，是年轻一代与中老年一代就业观念碰撞的“试验田”，也是民生需求与城市治理协同发展的“晴雨表”。
在临夏夜市，曾见过这样一幕：凌晨1点，夜市收摊，一位卖烤红薯的大爷将没卖完
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